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 職場環境づくり

北海道働き方改革推進企業(シルバー認定)

北海道では、平成29年10月に策定した「北海道働き方改革推進方策」の三つの柱として掲げた「多様な人材の活躍」、「就業環境の改善」、「生産性の向上」の働き方改革に積極的に取り組む企業を、北海道働き方改革推進企業として認定しています。
弊社は働き方改革の取り組みとして、
・65歳以上の従業員の雇用
・大学卒新卒者3年以内の離職率20%以下
・高校卒新卒者3年以内の離職率25%以下
・定年退職者再雇用規程の整備
・年次有給休暇取得率平均55%以上
・男性の育児休業取得率10%以上
・現場職員への週休3日制の導入(1月~4月)
・現場事務所への女性用トイレ・更衣室の設置
・カジュアルデザインの現場用ユニフォームの導入
・ICT施工による生産性の向上及び業務の効率化
などに取り組んでおり、これらの取り組みが評価され認定されました。

 

北海道障がい者就労支援企業

北海道では、障がいのある人の就労支援に積極的に取り組む企業を「障がい者就労支援企業」として認証しています。

 

札幌市ワーク・ライフ・バランスplus(ステップ3)

札幌市では、ワーク・ライフ・バランスと女性の活躍に積極的に取り組む企業を「札幌市ワーク・ライフ・バランスplus企業」と認証しています。

 

ヘルスアップチャレンジ

全国土木建築国民健康保険組合では、健康づくりの取組を支援するため、「ヘルスアップチャレンジ」を実施しています。弊社では、社員が心身ともに元気に働ける事業所を目指して、下記の健康づくりに取り組むことを宣言しました。
①健康診断の実施
②社員の生活習慣改善を支援
③検査・治療の勧奨
④健康づくりに向けて下記の取組を実施
 ・健康増進・生活習慣病対策
 ・食生活の改善
 ・感染症対策
 ・長時間労働への対応

 
  

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