北土建設(株)及び北土設備(株)は、新型コロナウイルス感染の終息が見通せない状況を受け、社内外での感染リスクの排除・従業員の安全確保を最優先し
当面の間、随時以下の対応を実施致します。 関係者の皆様におかれましては、何卒ご理解とご協力を賜りますようお願い申し上げます。
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1.対象期間 | ||
2020年4月1日(水) から 当面の間 | ||
2.対象者 | ||
全社員 | ||
3.職場における取組 | ||
①マスク、手洗い、換気、アルコール消毒等のでき る範囲の実行 ②集団化・密閉化の回避 ※対象期間内においてどうしても実施しなけ
ればならないものを除き以下のものを禁止 ⅰ 来客等、社内の来客スペース及び会議室 の打合せ ⅱ 協力会社との社内外での打合せ ⅲ 換気の悪い密閉空間、多数が集まる密 集場所での飲食等 ③現場職員を中心とした直行直帰、 本社勤務職員の時差出勤・在宅勤務の実施
(公共交通機関の利用者)
④緊急性のない外出・出張の制限
※ 社内外への連絡は、メール・電話等を活用 し面会を避ける ⑤全社員における健康状態の把握の徹底及び励行 ⅰ 出勤前の自宅検温 (37.5℃以上の場合は休業を指示) ※対象期間中、所定フォーマットにて記入
し、総務部にて管理 ⅱ 現場朝礼での体調不良の確認
ⅲ 現場新規入場者への感染防止の教育
⑥感染者(社員及び社員の家族を含む)が発生した
場合、全社員へ周知 ⑦有給休暇の取得奨励 |
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4.本人及び家族に感染者・感染が疑われる 社員への対応 |
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37.5℃以上の発熱が見られる場合は、出社禁止及び退社とし、特別休暇(有給)扱いとする。
発熱がなく、風邪のような症状あるいは体調不良の兆候が見られる場合、出社後に体調不良を感じた場合も同様とする。
風邪の症状や37.5℃以上の発熱が4日以上(高齢者、妊婦、基礎疾患のある方は2日程度)続く場合、強いだるさや息苦しさがある場合は、最寄りの「帰国者・接触者センター」や「かかりつけ医」に問い合わせすること。 本人が濃厚接触者となった場合は、感染していないことが確定するまで在宅勤務又は自宅待機とする。 家族にも上記のような症状が出た場合も同様とする。 |
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5.児童を持つ社員への対応 | ||
児童を持つ社員が休校等に対応して休業する場合は特別休暇(有給)とする。 | ||
※状況により内容変更を行う。
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2020年4月30日変更 北土建設株式会社 代表取締役社長 砂田英俊 |
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北海道内の新型コロナウイルス感染者の発生については、依然として終息が見通せない状況です。 弊社は従業員の安全確保のため当面の間、感染拡大防止の取組みを行いつつ、事業活動を継続致します。 引き続き関係者の皆様におかれましては、何卒ご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。 |
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2020年6月1日変更 北土建設株式会社 代表取締役社長 砂田英俊 |
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